پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

عناوین مطالب موجود در پرسشنامه ی دانلودی

هدف

سوالات پرسشنامه (60 سوال با گزینه های کاملا موافقم 5 امتیاز ، موافقم 4 امتیاز ، نه مخالفم نه موافقم 3 امتیاز ، مخالفم 2 امتیاز ، کاملا مخالفم 1 امتیاز)

روش نمره گذاری و تفسیر

ابعاد پرسشنامه فرهنگ سازمانی

روایی و پایایی

منابع

*********************

مقیاس فرهنگ سازمانی دنیسون

اشاره ای کوتاه به اطلاعات پرسشنامه دانلودی

پرسشنامه فوق دارای دوازده بعد بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:

بعد****************سوالات مربوطه

توانمند سازی**************5-1

تیم گرایی****************10-6

توسعه قابلیت ها************15-11

ارزش های بنیادین**********20-16

توافق******************25-21

انسجام و هماهنگی**********30-26

ایجاد تغییر***************35-31

مشتری مداری*************40-36

یادگیری سازمانی***********45-41

نیت و جهت استراتژیک*******50-46

اهداف و مقاصد************55-51

چشم انداز****************60-56

برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید. ...

هنگامی که با هدف مطالعۀ یک مفهوم مجموعه ای از ابزار اندازه گیری استفاده می کنیم، باید اطمینان حاصل کنیم که واقعاً به اندازه گیری همان مفهوم مورد نظر پرداخته ایم و مفهوم دیگری را به اشتباه نسنجیده ایم و همچنین، ابزار ما باید این قابلیت را داشته باشد که در طی زمان پایدار بوده و تغییر پذیری اندکی داشته باشد و هر زمان که مورد استفاده قرار بگیرد نتایج پایداری حاصل شود. ...

اشاره ای به سوالات پرسشنامه فرهنگ سازمانی

اطلاعات به طور وسیع در اختیار همه قرار دارد، لذا هر کس در موقع نیاز میتواند به آن دست یابد.

کار آنگونه سازمان یافته که هر فرد میتواند ارتباط بین کار خود و اهداف سازمان را متوجه شود.

وقتی عدم توافق پیش میآید، ما برای دستیابی به راه حل هایی که هر دو طرف سود ببرند، سخت تلاش میکنیم.

کار کردن با شخصی از قسمتی دیگر از این سازمان همانند کار کردن با شخصی از یک سازمان متفاوت است

ما از توانایی دستیابی به تقاضا های کوتاه مدت، بدون به مخاطره انداختن چشم انداز بلند مدتمان، برخوردار هستیم

...